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http://ybmc.com.tw/台灣省農會牧場歡迎天馬動物進駐開幕儀式1010206/

 

虎尾天后宮牌樓啟用

(中央社記者葉子綱雲林縣7日電)虎尾林森路上有布袋戲館、故事館等景點,在德興路路口,天后宮牌樓今天啟用,遠眺正在新建的天后宮,壯觀牌樓增添街景。

俗稱「二媽廟」的虎尾天后宮,民國99年9月動土興建新廟,在新廟尚未落成前,廟正前方距離約500公尺、在虎尾林森路和德興路交叉口的牌樓先啟用。

天后宮牌樓啟用典禮,由虎尾鎮長林文彬、雲林縣政府民政處長徐忠徹、立委張嘉郡、前雲林縣代理縣長李進勇等各界剪綵慶祝。

林文彬表示,壯觀的牌樓,帶來街道新景觀,連接北平路天后宮、德興街附近商圈、林森路上雲林布袋戲館、故事館等景點,提供民眾休閒旅遊好去處。

天后宮主祀「玉二聖母」,在民國43年由台南縣山上鄉天后宮分靈而來建廟,依照媽祖指示50年後重建廟宇,在99年9月由立法院長王金平等主持動土,場面盛大。

天后宮管理委員會主委吳松福說,玉二聖母誕辰日是農曆8月15日,其他媽祖廟則以農曆3月23日為誕辰日,這是二媽廟特殊之處。

吳松福表示,新建二媽廟硬體已完成,正進行細部雕畫等工程,預計今年年底安座,不過,玉二聖母尚未指示,日期未定,但廟前牌樓先啟用,預告新建二媽廟落成指日可待。1030407

虎尾天后宮首辦『媽祖暖冬宴、虎尾皆友情;天后心、媽祖愛、虎尾情』

【府會記者范玉玲/雲林縣報導】

雲林好所在,農博發光地,虎尾天后宮首辦『媽祖暖冬宴、虎尾皆友情;天后心、媽祖愛、虎尾情』關心街友及弱勢團體公益系列活動,17日下午14時至19時辦理,內容有中正大學教授陳明德率Fun Time樂團演奏欣賞、安溪里歌仔戲團、魏玲芬老師率領中東舞工作室肚皮舞表演、天后宮仕女隊舞蹈表演、雲林縣燙髮職業工會、若瑟醫院義診、嘉義市魯肉腳歌友會、大林鎮歌唱聯會、吳惠娜有氧舞蹈表演、高級自行車及兩百多種摸彩品,幸福紅包摸彩等,並於17時至19時備葷素平安宴,社會各界今日約500人共襄盛舉,讓媽祖慈愛光輝傳播出去。虎尾天后宮管理委員會吳松福主委指出,天后宮主祀大媽、二媽、三媽、四媽、五媽,是以二媽為主帥,本次活動是秉持媽祖救世救人的心,第一次辦理關懷街友及弱勢的活動,感謝社會各界鼎力相助,有立法委員張嘉郡服務處.黄凱縣議員服務處,丁學忠鎮民代表主席服務處.陳錦松里長服務處,雲林肉品市場,德興社區發展協會,德成消防工程有限公司,華隆冷凍廠,法國台北婚紗公司,翡麗婚纱公司,鵝肉扁餐廳,童子貿易公司,西蜾鎮農會,阿凱漁店,雲林縣新住民關懷聯誼協會,雲林縣虎尾婦女防火宣導隊,雲林縣女子燙髮業職業工會王秀英理事長,雲林縣公務人員協會,大庄巡守隊,明德素食,雲林廣告工程商業會,虎尾青溪協會,虎尾後憲,虎尾鎮各里辦公處、虎尾早泳會追心族……。等才能讓活動能順利,同時也讓媽祖的慈悲精神,更加於社會發光發亮。

與會貴賓邀請有雲林縣政府前代理縣長李進勇、立委張嘉郡秘書吳秀儀、主任陳威成、虎尾鎮鎮長林文彬、縣議員蔡秋敏、蔡岳儒、黃凱前縣議員、虎尾代表會主席丁學忠、雲林縣政府社會處代表、虎尾婦女宣導隊分隊長林秋芬、雲林縣公務人員協會理事長蔡篤輝、土庫鎮陳威德里長、德興里里長陳錦松、虎尾鎮婦女會理事長張麗娟、虎尾鎮戶政事務所主任曾松彬、虎尾鎮民眾服務社主任吳忠謙、雲萱婦幼文教基金會執行長王招萍、虎尾天后宮誦經團長童桂珍、天后宮志工隊長蔡美惠、大庄巡守隊長蔡世卿、天后宮仕女隊長郭麗珠、虎尾婦女隊常務監事黃美秀、蔡秋敏議員助理黃清雨、雲林縣新住民關懷聯誼協會陳春潮常務理事……。活動節目協助策劃及主持由雲林縣公務人員協會理事陳獻堂擔任,場面盛大,讓街友及真正需要關懷的人,透過里鄰長及村幹事的協助讓活動達到真正目的。

吳松福主委表示,國內會把整座廟全部拆除再重建的,在廟宇改建史是很少見,這是奉媽祖指示才全廟重建,現在廟的興建工程順利,旁的香客大樓也做最有效的利用規劃」。

活動總幹事吳長興對此活動熱心參與是對媽祖救世的精神,讓很多信徒由衷的尊敬所感動,虎尾天后宮管理委員會主辦『天后心 媽祖愛 虎尾情』活動,大家一起來關心還在徘迴於街頭的朋友。現場備有舞台區、服務台、報到區等;報名者 11張摸彩卷,期讓活動能更加精彩順利,也增添媽祖神威無限光彩。

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街道名稱: 安溪
村里名稱: 安溪里
鄉鎮市區: 虎尾鎮
縣市名稱: 雲林縣
國家地區: 台灣 (TW)
郵遞區號: 632
類型: route
緯度: 23.7223451
經度: 120.4426587
經緯: (23.7223451,120.4426587)
地址: 632台灣雲林縣虎尾鎮安溪

TTQS機構


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雲林縣虎尾鎮青溪協會組織章程

第一章  總 則

第 一 條:本會定名為雲林縣虎尾鎮青溪協會(以下簡稱本會)。

第 二 條:本會秉「認同國家、支持政府、服務社會、造福鄉里」之精神,以服務後備袍澤,凝聚後備情誼,共創祥和社會,支持全民國防,協力後備動員為宗旨。

第 三 條:本會以雲林縣虎尾鎮為組織範圍。

第 四 條:本會為依據人民團體法設立之社會團體,非以營利為目的。

第 五 條:本會會址設於雲林縣虎尾鎮,本會組織細則由理事會訂定通過後,報請主管機關核准後實施。

第 六 條:本會主管機關為雲林縣政府。

第 七 條:本會之任務如左:

一、協力後備軍人編組、教育、訓練相關事宜,推動全民國防。

二、掌握地方人、物力分布動態,協力動員整備工作。

三、主動反映地方突發災變狀況,協助救災與重建工作。

四、發揮道德勇氣,反映民情民瘼,維護社會安定。

五、連繫後備軍人情感,關懷照顧其福利與生活,

開創後備軍人第二專長訓練與會員志工樂活學程。

六、倡導倫理道德觀念,參與公益服務,共創祥和社會。

七、其他合於本會宗旨之事項。

 

第二章  會 員

第 八 條:本會會員分為左列二種:

一、基本會員:凡設籍本鎮或工作地點在本鎮,填具入會申請書,經理事會通過者為本會基本會員。

二、榮譽會員:凡年滿二十歲,認同本會宗旨,填具入會申請書,經理事會通過者為本會榮譽會員。

第 九 條:本會會員之權利及義務:

一、權利:

(一)發言權、提案權及建議權。

(二)選舉權、被選舉權、罷免權及表決權。

(三)參與本會之各種活動權。

(四)榮譽會員不具上述第二款之權利。

二、義務:

(一)遵守本會章程、會員(代表)大會之決議。

(二)繳納會費、出席會議。

(三)擔任本會所派之任務。

第 十 條:會員有左列情形之一者,經理事會決議後,報請會員(代表)大會予以除名:

一、死亡。

二、喪失會員資格者。

三、經判刑確定或通緝中者。

四、褫奪公權尚未復權者。

五、經禁治產宣告尚未復權者。

六、公然違背本會宗旨,經會員(代表)大會審議開除者。

第十一條:會員有左列情形之一者,得喪失會員資格:

一、逾一年未繳會費,經催告仍不繳者。

二、未履行本會會員義務者。

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第三章 組織及職權

第十二條:本會以會員大會為最高權力機關,在大會閉會期間,理事會為執行機構,監事會為監察機構。其選舉辦法由理事會擬定,報請主管機關核備後行之。

第十三條:本會會員大會職權如左:

一、訂定與修訂章程。

二、選舉或罷免理、監事。

三、議決入會費、常年會費。

四、議決年度工作計畫、報告及預算、決算。

五、議決會員之除名處分。

六、議決財產之處分。

七、議決團體之解散。

八、與會員權利義務有關之其他重大事項。

第十四條:本會置理事九人、候補理事三人,監事三人、候補監事一人,由會員選舉 之,分別成立理事 會及監事會。

第十五條:理事會之職權如左:

一、議決會員大會之召開事項,並執行決議。

二、審查會員資格。

三、選舉或罷免常務理事、副理事長、理事長。

四、議決理事、副理事長、理事長之辭職。

五、擬定年度工作計畫、報告及預算決算。

六、聘、免重要工作人員。

七、辦理其他有關會務事項。

第十六條:理事會置理事長 一人,副理事長一人,由理事互選之;理事長對內綜理全盤會務,對外代表本會,並擔任會議主席。理事長因事不能執行職務時,由副理事長代理之,理事長出缺時,應於一個月內補選之。

第十七條:監事會之職權如左:

一、監察理事會工作之執行。

二、審核年度決算。

三、選舉或罷免常務監事。

四、監察本會財務與財產。

五、其他應行監察事項。

第十八條:監事會置常務監事一人,由監事互選之。

第十九條:理事、監事之任期為二年,連選得連任,理事長之連任以一次為限,理事、監事之任期自召開本屆第一次理事會、監事會之日起算。

第 廿 條:理事、監事均為無給職,理、監事解職依法令暨本章程之規定。

第廿一條:本會置總幹事一人,副總幹事一人,由理事長提名,經理事會通過聘任之,並報主管機關備查,解聘時亦同。依工作需要得聘僱會務人員分組辦事。

第廿二條:本會得由理事會聘請名譽理事長、名譽理事、顧問若干人。

第廿三條:會員大會分定期會議與臨時會議二種,由理事長召集,召集時除緊急事故之臨時會議外應於十五日前以書面通知之。定期會議每年召開乙次;臨時會議於理事會認為必要,或經會員五分之一以上之請求,或監事會函請召集時召開之。

第廿四條:會員不能親自出席會員大會時,得以書面委託其他會員代理,一會員以代理一人為限。

第廿五條:會員大會之決議,以會員過半數之出席,出席人數以較多數之同意行之,但左列事項之決議以出席人數三分之二以上同意行之:

一、章程之訂定與變更。

二、會員(代表)之除名。

三、理事、監事之罷免。

四、團體之解散。

五、財產之處分。

六、其他與會員權利義務有關之重大事項。

第廿六條:理事會、監事會每三個月召開一次,必要時得召開聯席會議或臨時會議。前項會議召集時除臨時會議外,應於七日前以書面通知,會議之決議,各以理事、監事以過半數之出席,出席人數較多數之同意行之。

第廿七條:理事、監事應出席理事、監事會議,理事會、監事會不得委託出席;理事、監 事連續二次無故缺席理事會、監事會議者,視同辭職。

 

第四章  經費及會計

第廿八條:本會經費來源如左:

一、入會費新台幣一千元,於會員入會時繳納,入會第一年不收常年會費。

二、常年會費新台幣一千元。

三、會員及外界捐款。

四、基金及其孳息。

五、委託收益。

第廿九條:本會會計年度以曆年為準,自每年一月一日起至十二月卅一日止。

第 卅 條:本會每年於年度開始前二個月由理事會編造年度工作計畫、收支預算表、 員工待遇表,提會員大會通過(大會因故未能如期召開者,先提理、監事聯席會議通過),於年度開始前報主管機關核備。於年度終了後二個月內由理事會編造年 度工作報告、收支決算表、現金出納表、資產負債表、財產目錄及基金收支表,送監事會審核後,造具審核意見書送理事會,提會員大會通過,於三月底前報主管機 關核備(大會未能如期召開者,先報主管機關)。

第卅一條:本會於解散後,剩餘財產歸屬所在地之地方自治團體或主管 機關指定之機關團體所有。

 

第五章  附 則

第卅二條:本章程未規定事項,悉依有關規定辦理。

第卅三條:本章程經會員大會通過,報經主管機關核備後施行,變更時亦同。

 

計畫說明
說明
在知識經濟時代中,人力資本是最重要的生產力要素之一,故人才培訓已成為各產業升級發展之基礎工作,但在倡導事業機構投資所屬員工之人力資本之同時,更應致力於確保訓練品質與績效,以強化事業機構及訓練單位之辦訓意願與能力,進而協助勞工有效提升職場競爭力。據此,勞動力發展署特就訓練之計畫、設計、執行、查核、成果評估等階段擬訂人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System, TTQS),以確保訓練流程之可靠性與正確性。
人才發展品質管理系統之建立,除可提升事業機構與訓練單位辦訓能力與績效外,亦廣泛運用於職前訓練及在職訓練計畫之訓練單位,做為辦訓體質之辨識工具。在擴大人才發展品質管理系統運用範圍之前,本計畫將再精進「人才發展品質管理系統」相關作業之服務品質,並持續提供事業機構及訓練單位熟悉人才發展品質管理系統之機會。為利該系統制度化發展,以提升其應用價值與執行品質,將會持續檢討及修正訓練品質評核之標準。此外,對於評核委員之一致性及評核結果之有效性,也一併納入該系統機制中,讓TTQS成為國內辦訓最客觀、最公正、最具代表性之檢測工具,朝與國際接軌目標邁進。
目標
逐步建立完整且具公信力的人才發展品質管理系統–建置訓練品質管理體制,透過專案執行組織之專業能力,辦理訓練品質規範評核與輔導服務組織網絡及服務品質之管理、訓練品質管理訓練課程規劃與師資培訓、TTQS專屬網站建置與經營及推廣行銷等各項基礎工作,並訂出人才發展品質管理系統未來發展之中程計畫。以提升人才發展品質管理系統之相關作業服務品質,擴大企業訓練的廣度及深度強化事業機構與訓練單位辦訓能力與績效,做為辦訓體質之辨識工具。
本年度目標策略如下:
一、 建置訓練品質管理體制
二、 辦理訓練品質規範評核與輔導服務組織網絡及服務品質之管理
三、 訓練品質管理訓練課程規劃與師資培訓
四、 TTQS專屬網站建置與經營
五、 推廣行銷等各項基礎工作
六、 訂定人才發展品質管理系統未來發展之中程計畫
作法
為達成本年度設置目標,特規劃下列執行策略:
一、 辦理評核委員及輔導顧問之遴選、回訓與管理
二、 辦理教育訓練講師之遴選、管理與課程規劃
三、 辦理評核、輔導及教育訓練服務之規劃與各分區服務中心之督導管理
四、 人才發展品質管理系統發展規劃
五、 資訊整合與管理
六、 行銷推廣
組織架構

 

組織架構
TTQS專案辦公室接受勞動力發展署委託辦理有關TTQS評核、辦訓能力檢核、輔導及教育訓練服務之作業規範訂定;TTQS分區服務中心接受勞動力發展署委託辦理TTQS評核服務、辦訓能力檢核服務(以下簡稱檢核服務)、輔導服務、教育訓練服務及計畫廣宣,並依據TTQS相關標準作業規範配合TTQS專案辦公室業務之督導管理。
組織架構說明表
單位 任務說明
勞動部勞動力發展署 督導TTQS專案辦公室及各分區服務中心之各項業務。
TTQS專案辦公室 接受勞動力發展署委託辦理有關TTQS評核、檢核、輔導及教育訓練服務之作業規範訂定;分區服務中心、三類專業人員(評核委員、輔導顧問及教育訓練講師)與資訊系統之督導管理;本系統發展策略規劃與資料分析及其他與本計畫相關業務執行。
TTQS分區服務中心 接受勞動力發展署委託辦理TTQS輔導服務、評核服務、檢核服務、訓練課程及計畫廣宣,並依據TTQS相關標準作業規範配合TTQS專案辦公室業務之督導管理。

參考城市學習網

 

美食古味

http://www.dachu.co/node/dishes

{在地價值}
台灣鄉土味群創團隊…..
鳥來嬤(吳敏總裁)所演出電視的長壽電視劇,
《鳥來伯與十三姨》
播出長達10年之久,也是三立台灣台的鎮台之寶
《台灣大廟口》的一齣小短劇,故事就由此短劇延伸出來,
敘說在一個純樸的鄉下住著一家人和他們左鄰右舍生活週遭
、環境中的所有故事全劇共2708集,
是目前台灣電視劇播出集數最多。
鳥來嬤知名度老中青皆知,繼往開來延伸價值創造經濟面,
鳥來嬤ㄟ灶腳主題餐飲事業發展,
在地價值性.創新復古懷舊,台灣味美食;
聚集人才及眾智慧專業共創~群創精神打造事業新王國~
能拉近旅客與新人之間的距離
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落實老人教育政策/角色、矛盾與超越

Salo概念緣起從點子到企劃課程: 研讀心得報告寫作        報告人吳長興

研讀內容(1)方案規劃在成人教育體系中的定位問題:角色、矛盾與超越/

          (2)高齡教育工作者方案規劃
的啟示
/心得報告

我是以企業家的角色探討臺灣正歷經人口結構變遷,雖然各國進入高齡化時代之速度不一,但為避免人口老化使未來臺灣經濟成長出現遲滯,或甚至對經濟與社會造成負面影響即便是在高度高齡化人口變遷階段之國家,人口老化是社會大眾普遍對此議題仍缺乏警覺,政府有責任讓社會大眾更知曉人口變遷趨勢,以提高國人危機意識,並力促公、私部門產.官.學對高齡時代來臨做好準備,採取因應措施,以維持永續成長。因此,推動促進經濟長期成長與發展之經濟改革極其重要,包括:建立與健全有效率之金融體系;以更有效率的方式運用區域儲蓄,尤其積累愈來愈多之年金資產將有利於長期資本市場之發展,特別是債券市場;人口老化將因勞動力數量變少,對優質勞動力之需求更加急迫,因此教育改革與人力資本投資之需求增加,可增加因勞動生產力提升所獲取之效益。

強化教育系統,培育年輕人成為具生產力之勞動力;鬆綁勞動市場法規並完善勞動力供需媒合機制, 人口老化將因勞動力數量變少,對優質勞動力之需求更加急迫,因此教育改革與人力資本投資之需求增加,可增加因勞動生產力提升所獲取之效益。臺灣人口老化係因生育率急速下降與預期壽命明顯提高所致,這一世代之人較前一世代活得更久、更健康,工作年齡人口概念應重新定義。政策作為方面,為打造一具彈性與健全之勞動市場,可考慮提高或取消退休年齡的規定,臺灣政府需介入勞動市場政策,排除雇主對較高齡勞動者的偏見與歧視;促進對較高齡勞動力之人力資本投資,加強訓練與再訓練,優化整體勞動力素質,並提高其生產力。此外,應積極開發女性勞動力,在臺灣女性勞動力參與率均較經濟合作暨發展組織國家明顯偏低,臺灣政府應多管齊下,除鼓勵婦女進入職場外,也應提供雇主僱用較多婦女之誘因, 核心能力指標建構的重要, 從成人教育培根計劃基礎學習落實社區運營原則。

成人教育學術領域的發展遲至20世紀30年代。由於受到其他教育領域或其他科學發展的影響,加上越來越多專家學者的投入,以及研究的進行,累積了相當的知識,而逐漸形成自己的知識體系,朝向獨特的專業邁進。截至目前仍未發展完全,但其系統的專業知識已逐漸形成,而為教育領域中的一個新興的學門。台灣成人教育學術發展亦甚為遲緩,成人教育相關名詞已逐漸廣為社會人士所知,但成人教育活動的積極推展亦不過是近20年來的事。成人教育專業的建立,透過研究的進行、理論的探討,亦逐漸在萌芽滋長中,如設置專業系所、成立成人教育專業組織、培訓成人教育工作者等。故成人教育專業化,在近二十年來,較有長足的發展,但距成為一種專業,仍有相當的路途要走。本文探討台灣成人教育專業的發展,茲就成人教育專業的意義與規準、台灣成人教育專業的發展情形、成人教育專業人才的培訓、專業組織的成立、理論體系的建構等, 從預防的角度,高齡教育方案的企劃,需要開始建立系統專業的發展取向。臺灣地區的高齡學習者仍是學習的弱勢族群,從實務上探討,高齡學習方案內容與參與對象都不夠多元化;從研究上分析,這個領域的研究,還不多見; 探討「成人教育專業發展」,其中涉及幾個重要的名詞,包括「成人教育」、「專業」、及「發展」等,宜先作釐清。所謂「成人教育」,當是指為成人提供的有系統、有組織的教育活動。其中對「成人」的界定,則有不同的見解,有以法律的規定為依據,有以社會實務發展而定,如美國成人教育法規定,該法所稱的成人為16歲以上的民眾。一般而言「成人」係指成熟的人,泛指在生理、心理及社會的發展均達到穩定與穩固的地步,開始扮演成人角色的人。至於是否符合法律上所規定的成人年齡的下限,則有不同的見解。例如美國成人教育法,所稱的成人乃是指年滿16歲以上的人,但法律上所規定的公民條件,則為18歲以上的人。至於「專業」,係指一種職業需要經過相當嚴格的訓練,並具有自己專屬的職業規範、證照、標準化、實行原則以及對社會大眾無私的服務。而所謂「專業化」,則係指一個動態的過程,即朝向專業發展的歷程概念。一般而言,專業化的要素有五項,即系統的理論體系、專業的權威、社群的認可、支配性的倫理規條、以及專業文化。

因此,所謂「專業化」,一般係指從事某種工作的人,努力促使此種工作發展出與其他工作不同特徵的一種過程。為了實現此一過程,從事此項工作的人,持有某些共同的價值與信念,組成專門的職業團體,進行特殊的職業活動,以便能夠提高此一職業的專業。準此而言,「成人教育的專業發展」係指成人教育工作者努力促使成人教育發展與其他教育領域不同的專業特徵的一種過程。在此過程中,成人教育工作者持有某些獨特的成人教育價值觀念,組織成人教育專業團體,運用適合成人需求的教學方法,為成人提供終身學習的機會。前已述及,個人終身發展可以帶動社會的進步,反過來說,社會進步亦有助於個人發展,個人與社會乃是互動的,其關係可以圖表示:

 帶動

 個人終身
社 會 進 步   促進

個人終身與社會的互動關係

一個理想的民主社會,是進步主義者極力追求的境界,在這樣一個社會裏,人人得以安居樂業,竭盡所能,貢獻智慧,充份展現出個人的價值。當然,人是社會的主體,有什麼樣的人,便有什麼樣的社會,為了促使理想的社會得以實現,不至淪為一個空幻的烏托邦。進步主義的方法是–透過教育的過程,來提昇人的品質,為理想的民主社會,奠下永恆的基礎。

學校即社會,意謂學校即是個小型的社會,同時也是個純淨化的社會,故使個體在早年的學校教育中,培養民主的思想,學習民主的生活方式,以促進未來更理想的民主社會的建造,則是最佳的途徑。我個人投入角色,會依我專業技能去協助在地社區發展, 主題 [真情藏酒. 品酒Salon] 台灣文創藝術精神, 創造價值越在地越中正大學心得報告值錢, 「活到老學到老~樂活終身」創造人生最高價值。